独远他想很多,但是现在他视乎更在乎眼前,总是觉得曲姑娘自从百花谷回来,她完全是变了一个人。而他从曲亚房间离开的那么一个瞬间,他更是觉得有什么不对劲。想着曲姑娘有些过分的言行,这无法不令人费解,总之越是觉得这其中蹊跷。一声喝令,两位万府邸的内院家丁,猛提一口丹田内力,手持长棍,招式当下虚晃一下。所谓面壁,不过是流云谷弟子被处罚的一种方式,这种处罚方式有点像闭关修炼,却并不是被处罚的弟子真的是对着悬崖壁思过。

又是数个月的时间一晃而过,石暴语言交流的能力明显获得了突破性的提高,其与十三户村村民们的交流即便不用手势辅助,也是没有丝毫障碍的了。海参干还剩两块。

  八成受访职场人士认为应奖励多劳的能者
  68.9%受访职场人士认为要给多劳者平台和机会

  在职场中,“能者多劳”是时常会出现的一句话。它代表着一个人的工作伙伴对他的认可和信赖。不过,“能者”的光环之下,有时也隐藏着一些优秀职场人的小委屈,比如工作量过大、无法获得相应酬劳或奖励等。你认同“能者多劳”吗?

  近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对2003名职场人士进行的一项调查显示,52.0%的受访职场人士认同“能者多劳”,81.7%的受访职场人士认为应给“多劳”的“能者”相应的奖励。

  受访职场人士中,90后占25.7%,80后占53.4%,70后占15.5%。

  超半数受访职场人士认同“能者多劳”

  在广西南宁做财务工作的孟婉婷大学毕业两年了,她坦言经常听到别人说“能者多劳”。“刚开始工作时,我一直抱着一种多学习多积累的心态,想着多做一点有助于成长。周围很多人也说多做多干才能提高能力”。

  调查显示,38.7%的受访职场人士经常听到有人说“能者多劳”,55.5%的受访职场人士有时会听到。

  对于“能者多劳”的说法,52.0%的受访职场人士表示认同,26.7%的受访职场人士不认同。

  刘彤(化名)在江苏镇江某事业单位工作,她觉得“能者多劳”在职场中是一个非常普遍的现象,“很多做到管理层的人都是‘能者’,‘能者’也会比普通人做得多。我觉得不能只看眼下,还要考虑到以后”。

  调查中,56.3%的受访职场人士觉得“能者”工作效率高,处理更多复杂任务更稳妥;42.3%的人觉得“能者多劳”是对工作能力强的人的一种肯定。

  在河南洛阳某事业单位工作的文昭峰(化名)参加工作5年了,他觉得“能者多劳”有时会给“能者”带来过大压力,“我在单位会承担很多比较重要的任务,往往就要担更多的责任,每天工作都如履薄冰,怕出问题。而一些干得少的人很悠闲”。

  也有职场人士对“能者多劳”有不同的看法,56.0%的受访职场人士认为这样有可能形成一种“道德绑架”,让“能者”做很多分外事;21.9%的受访职场人士觉得会过度消耗“能者”,“多劳”变“过劳”。

  北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授赖德胜分析,无论是在企业里,还是在社会层面,“能者多劳”都是一种客观存在的现象。“‘能者多劳’一般有两种情况,一种是客观表现的结果,比如一个企业的制度有这样的要求;另一种是主观的,即使制度上没有这样的安排,但有能力的人会更加主动地做事情。‘能者’为社会创造的贡献是更大的,在职场中也是这样。一个人有很强的动机去做事情,主观上想做得更多更好,也是他能成为一个‘能者’的重要原因”。

  中国人民大学劳动人事学院职业开发与管理系主任王桢分析,“能者多劳”本来确实是对能力强的人的一种赞誉,现在反而成为一种安慰,“能者”甚至会成为一些人忌讳的称号,这反映了很多问题。“首先从制度上看,这种现象反映出了组织架构、工作流程、工作分析做得不到位。在组织中,每个人所做工作是岗位的职责要求。如果工作分配没做好,对岗位职责界定不清,则会出现角色模糊区、角色缺位区、任务空白区等。这时候这个任务由谁来做?很多时候是由‘能者’来做,因为他们已经完成了本职工作,所以有条件去做这种额外工作。偶然为之,可以。但是长期如此,实际上是扩展了其固定工作职责,但不给其正式的职责‘名分’,自然无法持续”。

  81.7%受访职场人士认为应奖励“多劳”的“能者”

  调查中,81.7%的受访职场人士认为要给“多劳”的“能者”相应的奖励。

  赖德胜觉得对于“能者”,有没有给予足够的激励非常重要,“在激励机制和收入分配上,干得多的人拿得更多,干得少的拿得少,这是一个很重要的事情。再有就是竞争方面,是不是‘能者’有更多的晋升机会,有更好的回报”。

  调查中,68.9%的受访职场人士认为要给“多劳”的人以平台和机会,增加他们工作积极性;65.3%的受访职场人士认为要让“多劳”者多得,给予相应的奖励。

  孟婉婷觉得,在职场上要学会适度拒绝,“聪明地拒绝是门艺术。适当给自己减减负,拒绝一些不必要承担的工作”。

  刘彤说,感到工作压力大时,个人要摆正心态,看自己到底想要什么,“如果看到长远的目标,那么可能眼下的问题只是暂时的。整体的工作氛围也很重要,不要太苛求靠谱、能干的人,让他们有更好的发展平台和机会”。

  调查中,49.4%的受访职场人士建议建立一定的容错机制,不要苛责多劳者;30.7%的受访职场人士认为应让懒惰无为的人付出代价,形成积极向上的氛围。

  王桢认为,需要从人职匹配上解决“能者多劳”所带来的负面问题,“如果确实有新任务、有空白区需要人去做。那要考虑由谁去做最合适。从任务特征和个体的匹配程度出发,去考虑合适的候选人。不一定都要选择能人,能人可能只擅长自己相关领域,对新任务并不合适,效果也不好”。

  王桢分析,如果确实有新任务和空白区,挑选的人又正好是“能人”。那么“能者多劳”要和“多劳多得”结合起来,“这里面就包含了从有能力的人、到工作绩效、再到组织认可和最终奖励,实现个体需求这样一个逻辑链条。有能力的人去‘多劳’时,组织需要提供较多的支持,帮助个人完成任务,实现高绩效。有些时候,只是让能人去救急,但是不提供支持条件,自然做不好。同时,能人认真做好额外工作,在组织的绩效管理制度中,需要认可这个贡献。如果绩效管理制度只考核正式的岗位职责,不考核额外贡献,那就得不到正式认可。不能让劳模们做了很多事情,却得不到任何正式的认可和奖励。最后,如果组织认可也愿意奖励,那么提供的奖励是否是能人所需要的?如果组织提供的奖励是加薪,而能人希望得到的是个人更多的研究空间或者带薪假期,则激励就没有效果”。

  赖德胜认为,除了关注“能者过劳”的问题,也应关注“能者”没有“多劳”的问题,“现实中,有的企业里,‘能者’没有劳动起来,浪费了人才,浪费了资源和创造力,对企业和社会发展都是不好的。所以,我觉得要鼓励‘能者多劳’,让‘多劳’的人有更多的回报,避免‘能者少劳’和‘能者不劳’。如果一个企业中能干的人不干活了,那么会带来更加负面的影响,要让‘能者多劳’起到正面激励的作用,带动周围的人”。

  中国青年报?中青在线记者 孙山 实习生 周宁 来源:中国青年报

这一看可不打紧,只见一具少女洁白玲珑的身躯,在薄薄透明的薄纱里若隐若现。这一幕,比之刚才更加有诱惑力。杨立差点就没有把持住,心想还不如刚才来的直接,这种诱惑不是谁都能够经受得住的。“我死后你便把我的残躯烧为灰烬,洒在这片天地吧。”神婆开口,安排身后事,姜遇本以为她会要求葬在石村的,毕竟那是她呆过最为漫长岁月的地方,应该是有着不少的回忆。但是神婆本意并非如此,即便是那生活了近五十年的地方,也许都比不上她以往的一刻回忆。姜遇含着泪,尽管在石村时经历过那么沉痛的惨剧,但是这一刻的悲凉却是独有的,悄然无声又耐人寻味。

  “白娘子”回到少女时代

  榜上有名

  羊城晚报记者 何晶

  寒假即将到来,动画片陆续登场成为影市主角。上周五,三部动画电影在同一天公映,分别是奥斯卡金牌动画制作团队“卡通沙龙”出品的《养家之人》、拥有众多粉丝基础的日本IP改编之作《命运之夜DD天之杯:恶兆之花》,以及追光动画和华纳兄弟联合出品的《白蛇:缘起》。三部影片的口碑都不错,在豆瓣的评分分别为8.3分、7.7分、8.1分,在猫眼APP的评分为9.0分、8.4分、9.4分。

  在票房表现上,根据淘票票专业版数据,中美合拍的《白蛇:缘起》凭借富于新意的传统故事改编和制作精良的画面拔得头筹,首周末收获票房4466万元,《命运之夜》进账2467万元,而《养家之人》只有401万元。截至记者发稿时,《白蛇:缘起》累计票房已经超过5000万元。

  《命运之夜》开局不错却被反超

  上周五,三部动画片同台竞技。《命运之夜》因为拥有众多“二次元”观众而在首映日占据优势,以10.9%的排片率收获票房1135万元。《白蛇:缘起》首日排片率为12.4%,首日票房974万元。《养家之人》首日排片率仅4.2%,首日票房只有137万元。

  虽然《命运之夜》和《养家之人》都是2017年问世的影片,票房却相距甚远。《命运之夜》有国民级大IP做基础,加上这是该系列首次登陆中国内地院线,因此吸引了众多粉丝贡献票房。《养家之人》改编自加拿大同名畅销小说,讲述的是阿富汗女孩男扮女装,挑起一家重担的故事。虽然影片出自金牌动画团队,但故事题材对中国观众来说有点陌生,而且缺乏足够的宣传营销,因此上周六和周日的排片率已经下滑至2.3%和1.9%。

  相比之下,《命运之夜》和《白蛇:缘起》的“角逐”更为激烈。上周六,两部影片的排片率均在10%左右,《白蛇:缘起》以单日票房1420万元超过《命运之夜》的837万元。周日,《白蛇:缘起》继续发力,单日票房1566万元,《命运之夜》滑落至单日票房467万元。《命运之夜》单日票房连续下滑,“二次元”粉丝也未能挽回颓势。在豆瓣上,不少影迷也评价剧情太糟糕:“就算是粉丝看起来也觉得特别乱。”“没玩过游戏的,绝对看不懂。”

  《白蛇:缘起》重燃国漫粉热情

  作为中国著名的爱情CP,白娘子和许仙的故事家喻户晓。《白蛇:缘起》的故事设定在两人的前世:500年前,白娘子还是一个道法不深的天真蛇妖小白,男主角阿宣则是一位善良阳光的捕蛇少年。刚刚修炼出道的白蛇,在刺杀国师的行动中失败并失忆,幸而被阿宣救下。为了帮助小白找回记忆,阿宣与她踏上一段冒险旅程,两人的感情迅速升温,而小白的蛇妖身份也逐渐显露。与此同时,国师与蛇族之间不可避免的大战即将打响……

  据介绍,《白蛇:缘起》从2015年进入项目开发,仅CG制作就耗时16个月,制作成本约8000万元。该片也是追光动画首部不是由王微担任导演的影片,导演黄家康和赵霁此前是追光动画的动画总监和剪辑师,他们都参与过《小门神》《阿唐奇遇》《猫与桃花源》的制作。在构思时,年轻导演的想法是:“如果说《新白娘子传奇》里的白素贞是少妇形象,那么她在《白蛇:缘起》里就是少女。”他们在查阅大量资料后发现,白素贞之所以会爱上许仙,是要报答前世许仙对她的恩,于是就构思了“阿宣”这个人物。而华纳的加入也为《白蛇:缘起》提供了很多资源和建议,比如阿宣的小狗“肚兜”就是源自华纳的意见,还成为整部电影的笑点担当。

  在正式上映前,《白蛇:缘起》就在全国100个城市开启超前点映,甚至在影院玩起了Cosplay,让“白蛇”和“青蛇”现身电影院,在微博上引发热议。影片上映后,口碑也持续走高,猫眼更是打出9.4分的国漫史上最高评分,比很多人心目中的国漫经典《大圣归来》还高出0.1分。在豆瓣上,影片上映三天后也收获了8.0的高分,在同类型电影中处于领先地位。不少观众认为,《白蛇:缘起》制作精良,用中国动画讲述中国传统故事,值得肯定。但也有人指出,这是一部针对成人观众的动画片,片中的千年狐妖画风和亲热镜头“少儿不宜”。影迷“搬砖侠”说:“中国风的场景挺精致,颠覆了此前追光动画作品的低幼属性,主打成人向,无论是画风还是‘一夜情’桥段都相当少儿不宜……”网友“壹安”则表示:“(《白蛇:缘起》)几乎是近几年国漫第一次敢把爱情主题放在第一位的片子,用缘分的主题、高端的国风,保证了纯正好看。还是要感谢这些认真的国漫人,值得我们骄傲。”

在无数次的睡梦中,石暴梦到过爹和娘,梦到过小妮子、小杏儿,梦到过甜泉,梦到过红紫色的大葡萄,梦到过用油煎得金黄透亮的蓝鳍金枪鱼……“呃,哥哥,这么久了,他们不会来么?”与此同时,青年男子却是回眸一笑间,目光之中浮光掠影,变幻不断,一幅幅似曾相识的画面逐一浮现其中。 (责任编辑:前田爱)